今年以来，县委县政府积极落实各项就业和创业扶持政策，加强对灵活就业、新就业形态的支持，推动大众创业、万众创新。进一步挖掘经济增长潜力，着力保障和改善民生，继续采取多种途径和扶持政策促进和保障劳动者就业，全县经济平稳较快增长，从业人员劳动报酬和职工工资总额也保持较快增长的良好态势，职工工资增长较快。

　　一、从业人员基本稳定

前三季度，我县“四上单位”从业人员期末人数为11043人，同比增加232人，增长2.15%，保持基本稳定。分行业看：制造业9804人，同比增加286人；建筑业363人，同比增加46人；批发和零售业325人，同比增加6人；交通运输、仓储和邮政业108人，同比减少617人；房地产业69人，同比减少37人；住宿和餐饮业240人，同比减少13人；采矿业134人，同比减少11人。人员变动主要集中在制造业和交通运输、仓储和邮政业中，制造业人员增加主要是今年一些新的项目投产，增加了就业岗位，人员增多；交通运输、仓储和邮政业人员减少主要是今年两个企业退库所致。

　　二、劳动报酬较快增长

今年前三季度，我县“四上”单位从业人员平均工资为45359元，比去年同期的37260元增加8099元，同比增长21.7%。分行业看，我县所有行业从业人员平均工资呈“四升三降”状态，其中四个上升的行业为房地产业平均工资为76896元，同比增长134.6%；制造业平均工资为48100元，同比增长21.6%；批发零售业平均工资为18074元，同比增长27.5%；采矿业平均工资为32909元，同比增长5%。三个下降的行业分别为交通运输、仓储和邮政业平均工资为14694元，同比下降17.6%；住宿和餐饮业平均工资为11457元，同比下降10.4%；建筑业平均工资为22945元，同比下降7.1%。平均工资较快增长主要是受房地产业和制造业工资增长较快，拉动作用较大。

　　三、行业间职工平均工资水平差异情况

前三季度，高于全县平均工资水平的行业只有房地产业和制造业，这两个行业平均工资较高，主要是由于一是有些企业实行薪酬制度改革，增加绩效考核，增强对员工的激励措施，工资大幅提高，另一面是有些企业效益较好，发放奖金及提成，工资水平较高。其余行业的平均工资均低于全县平均工资。低于全县平均工资的后三大行业是：住宿和餐饮业和批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业。其中：住宿和餐饮业从业人员工平均工资最低为11457元，为全县平均工资水平的25.3%；其次为交通运输、仓储和邮政业从业人员平均工资14694元，为全县平均工资水平的32.4%。行业间最高平均工资房地产业76896元，是最低平均工资住宿和餐饮业的6.7倍。行业之间的劳动报酬有着明显的差距。

　　四、存在的问题

　　1、不同行业间的工资差距较大。随着社会经济和产业结构不断调整和完善，具有一定资源优势的行业从业人员工资增长速度不断加快，主要体现在房地产和制造业上，从业人员工资水平相对较高,除这两大行业外，其他行业从业人员平均工资较低，有的行业呈下降趋势。

　　2、传统行业、基础产业工资水平偏低。住宿和餐饮业和批发和零售业占全县工资总额的比率较低。因此，在收入水平整体不断提高的同时，应搞好统筹兼顾。

　　3、就业岗位不足。一方面企业用工短缺；另一方面失业现象仍然存在。随着我县产业结构的调整和招商引资的深入，新型工业化迅速发展，需要大批高素质技术人才和管理人才，当前我县这方面的人才较为短缺。

　　五、几点建议

　　1、大力发展第三产业、民营经济，拓宽就业渠道，缓解就业压力，加大招商引资力度，引进新项目，促进产品的更新换代，扩大市场，为经济快速发展注入活力，为劳动者创造更多就业机会。

　　2、提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。对低收入行业要确保最低工资标准，完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富差距，缓解行业收入差距造成的矛盾，保持各项经济又好又快发展，确保社会和谐稳定，人民安居乐业。

　　3、深化企业内部分配制度的改革，提高对劳动和劳动价值理论的认识，拓宽职工收入渠道，保证职工工资随着企业经济效益的提高而提高。

4、强化职工素质和技能培训。规范劳动力市场，努力解决招工难和就业难。一方面要继续改善投资和创业环境，留住本地人才吸引省外人才。另一方面通过建立和完善学习及培训制度，不断提高就业人员的整体素质，让适龄劳动力和下岗失业人员有一技之长，为我县经济建设提供充足的高素质的劳动就业人才。